Nội quy siêu thị Hải Châu Mobile

**********************************************************************************

·      Phụ thuộc vào tính chất công việc, nhân viên làm việc theo chế độ chia ca.
1.    Ca làm theo buổi sáng, chiều : 6 ngày/ tuần ( off 1 ngày trong tuần trừ thứ 7 và chủ nhật )
. Sáng 7h30 – 15h00
. Chiều 14h00 – 21h30
2.    Thời gian bàn giao công việc từ 14h00 – 15h00
3.    Họp đầu ca đầu tuần , theo quí .
4.    Thời gian nghỉ trưa và tối 30 phút / ca. ( tính vào time làm việc ) theo sự sắp xếp ca của Quản Lý/Trợ Lý Siêu Thị.
5.    Qui định chấm công đầu ca làm việc và kết thúc ca.
·      Thời gian nghĩ ngơi.
. Nhân viên làm theo qui trình làm việc từ 2 tháng trở lên thì mỗi năm được nghĩ phép 12 ngày,cứ 2 năm được nghĩ phép thêm 1 ngày(bao gồm qui trình đào tạo nghề là 2 tuần).
. Thời gian nghĩ phép phải được sự đồng ý của Quản Lý/Trợ Lý Siêu Thị.
. Khi có việc riêng cần báo trước 1 ngày.
. Số ngày phép chưa sử dụng hết trong năm sẽ được chuyển sang quý 1 năm tiếp theo và không được nhiều hơn 6 ngày.
. Số ngày off dư được tính theo doanh số bán ra của từng nhân viên (9 tiếng-> 1 ngày off) và được off theo sự sắp xếp của Quản Lý/Trợ Lý Siêu Thị.
·      Nghĩ lễ và Tết ( hưởng theo doanh thu mỗi năm).
. Tết dương lịch 1 ngày (1/1 dương lịch).
. Tết âm lịch 3 ngày (1 ngày cuối năm,3 ngày đầu năm âm lịch).
. Ngày Chiến Thắng 1 ngày (30/4 dương lịch).
. Ngày Quốc Tế Lao Động 1 ngày (1/5 dương lịch).
. Ngày Quốc Khánh 1 ngày (2/9 dương lịch).
. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày ( 10/3 âm lịch).
·      Nhân viên nghĩ việc riêng được hương nguyên lương trong các trường hợp sau:
. Bản thân kết hôn nghĩ 3 ngày.
. Con kết hôn nghĩ 1 ngày.
. Tang gia(chết) đối với các trường hợp sau: Bố/Mẹ( cả bên chồng và bên vợ),Vợ/Chồng/Con ruột nghĩ 3 ngày.
 
·       Nhân viên giữ gìn vệ sinh chung của Hệ Thống Siêu Thị.
 
·       Nhân viên bảo vệ tài sản chung của Hệ Thống Siêu Thị.
 
·       Nhân viên an toàn lao động của Hệ Thống Siêu Thị.
 
·       Nhân viên bảo mật tài liệu của Hệ Thống Siêu Thị.
 
·      Các hình thức kỹ luật của Hệ Thống Siêu Thị Hải Châu Mobile:
1.    Kỹ luật mức độ 1: nhắc nhở,khiển trách hay cảnh báo bằng biên bản thử thách không quá 2 tháng.
2.    Kỹ luật mức độ 2: chuyển bộ phận,hạ bật lương,cắt giảm thưởng,hoặc kéo dài thời hạn nâng lương không quá 3 tháng.
3.    Kỹ luật mức độ 3: sa thải có hiệu lực vĩnh viễn kể từ ngày bàn giao công việc trong 7 ngày.
·      Qui trình thực hiện sử lý kỹ luật
.  Quản Lý/Trợ Lý Siêu Thị trực tiếp lập biên bản khi phát hiện nhân viên vi phạm.
. Quản Lý/Trợ Lý Siêu Thị trực tiếp lưu ý nhắc nhở với người vi phạm .
. Tiến hành ký biên bản theo biểu mẫu đã ban hành.
. Chuyển biên bản vi phạm về Quản Lý/Trợ Lý Siêu Thị thông qua.
. Căn cứ theo nội quy Hệ Thống Siêu Thị, Quản Lý/Trợ Lý Siêu Thị tiến hành thực hiện qui trình sử lý kỹ luật và chuyển đến Giám Đốc xem xét,phê duyệt ( Giám Đốc trực tiếp phê duyệt kỹ luật đối với trường hợp vi phạm ở mức độ 3).
TÙY THEO MỨC ĐỘ VI PHẠM CỦA NHÂN VIÊN MÀ ÁP DỤNG CÁC MỨC ĐỘ VÀ HÌNH THỨC KỸ LUẬT PHÙ HỢP. CHỈ ÁP DỤNG MỘT HÌNH THỨC KỸ LUẬT CHO MỘT LẦN VI PHẠM CỦA NHÂN VIÊN.

Ngày  14   tháng 04   năm  2016
Giám Đốc

(Đã ký)